Ontwikkeling van Inner Development Goals voor Corendon Hotels & Resorts

Het IDG is een internationaal, non-profit en open-source raamwerk voor persoonlijke ontwikkeling. Het is ontwikkeld door een internationale coalitie van onderzoekers en organisaties en vormen een aanvulling op de Sustainable Development Goals (SDG’s) van de Verenigde Naties. Het IDG framework is opgebouwd rond vijf dimensies: Zijn, Denken, Verbinden, Samenwerken en Handelen. Deze dimensies omvatten vaardigheden zoals zelfbewustzijn, empathie, kritisch denken, samenwerking en veerkracht. Voor de hotelsector zijn deze vaardigheden bijzonder belangrijk, omdat innerlijk sterke medewerkers essentieel zijn in een wereld die steeds sneller verandert.

Doel

Het stimuleren van persoonlijk ontwikkeling van medewerkers en het versterken van leiderschapsvaardigheden binnen Corendon Hotels & Resorts. Voor CELTH is het belangrijk dat deze pilot leidt tot een systematiek die ook andere hotel(ketens) kunnen gebruiken voor de ontwikkeling van leiderschap.

Aanpak

Vier Nederlandse hotelscholen nemen deel aan dit unieke samenwerkingsproject voor Corendon. De vier hotelscholen onderzoeken het vraagstuk vanuit verschillende perspectieven:

• Individueel perspectief
• Team perspectief
• Executive Management perspectief

De resultaten worden gebundeld in een whitepaper door CELTH.

Partners

• Corendon Hotels & Resorts
• BUas Hotelschool Breda
• Hotelschool The Hague
• Zuyd Hotelschool Maastricht
• NHL Stenden Hotel Management School

Projectteam

• Michel Brokke (BUas)
• Cindy Kasanmoeseni (Corendon)
• Yoy Bergs (BUas)
• Jennifer Sies (Hotelschool The Hague)
• Tom Kuypers (Zuyd Hotelschool Maastricht)
• Edwin Tarus (NHL Stenden)
• Lobke Elbers (BUas)

Planning

De kick-off is op 18 februari 2026 met op 19 juni een posterpresentatie met de resultaten en in september de presentatie van de white paper. .

Status

Project loopt

Resultaten

Individuele onderzoeksrapporten per hogeschool, een gezamenlijke whitepaper en een eindpresentatie/evaluatie.