Hospitalitysector verschuift focus naar behoud en ontwikkeling van medewerkers

De hospitalitysector is met circa 700.000 banen goed voor ongeveer 9% van de totale werkgelegenheid in Nederland. Daarmee is de sector van groot economisch en maatschappelijk belang. Tegelijkertijd wordt steeds duidelijker dat duurzame ontwikkeling niet alleen draait om instroom van nieuwe medewerkers, maar om hoe werk is ingericht en hoe medewerkers perspectief ervaren.

Binnen de sector groeit het besef dat behoud, betrokkenheid en ontwikkelmogelijkheden van medewerkers een steeds belangrijkere rol spelen.

Nieuwe sectoranalyses binnen het Hospitality Pact, uitgevoerd door CELTH (Center of Expertise for Leisure, Tourism & Hospitality), laten zien dat organisaties die investeren in toekomstgericht werkgeverschap, ontwikkeling en leiderschap werken aan meer continuïteit en veerkracht. CELTH is binnen het Hospitality Pact verantwoordelijk voor de onderzoeksagenda en werkt daarbij samen met Breda University of Applied Sciences (BUas), NHL Stenden en HZ University of Applied Sciences.

Deze ontwikkeling vormt de basis voor het gesprek tijdens het Hospitality Pact Event op 8 juni, waarin de inzichten verder worden toegelicht en besproken.